Existem algumas doenças que dão atestado de 7 dias de afastamento aos colaboradores e, em virtude disso, a eficiência operacional da empresa pode ficar comprometida.
Mas além dos impactos no ambiente de trabalho, a saúde ocupacional e a segurança do trabalho devem ser as primeiras preocupações da empresa.
Além disso, cada vez mais é percebido que as principais causas de afastamento estão relacionadas a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Portanto, é necessário monitorar os afastamentos, quais são as doenças que os causam e o que a empresa pode fazer para prevenir novos casos.
Neste artigo, falaremos sobre as doenças que mais causam afastamento no trabalho e como uma gestão orientada à saúde do colaborador pode reduzir esse índice.
Quais são as doenças que mais afastam do trabalho?
Pensando nos casos de afastamento de 7 dias ou mais e nas causas principais, podemos citar:
Gripe e resfriado
A gripe e o resfriado são doenças do aparelho respiratório comuns que podem causar sintomas como febre, tosse, dor de garganta, congestão nasal e dores musculares.
Casos moderados a graves dessas doenças podem justificar um afastamento de 7 dias para que a pessoa possa se recuperar adequadamente e evitar a propagação do vírus para outras pessoas.
Dores musculares e lesões
Dores musculares intensas devido a esforço físico excessivo, como trabalhos pesados ou atividades esportivas intensas, podem exigir um período de repouso para permitir a recuperação dos músculos.
Lesões musculares mais preocupantes como muita dor nas costas também podem justificar um afastamento de uma semana para tratamento e reabilitação.
Infecções respiratórias
Além da gripe e do resfriado, um afastamento pode ser dado por outras infecções respiratórias, como amigdalite (inflamação das amígdalas), bronquite aguda (inflamação dos brônquios) e sinusite (inflamação dos seios paranasais) para que o paciente possa receber tratamento adequado e se recuperar.
Dores de cabeça severas
Casos de enxaqueca intensa ou outras dores de cabeça persistentes e incapacitantes podem justificar um atestado médico de 7 dias para que o paciente possa descansar, receber tratamento e evitar atividades que possam piorar o quadro.
Problemas gastrointestinais
Infecções estomacais, gastroenterite aguda, intoxicação alimentar e outros problemas gastrointestinais graves podem causar sintomas como vômitos, diarreia, dor abdominal intensa e desidratação.
Nessas situações, um afastamento de uma semana pode ser necessário para recuperação e evitar a propagação de doenças desse tipo.
Distúrbios mentais agudos
Transtornos mentais agudos como crises de ansiedade severa, episódios depressivos agudos, ataques de pânico ou outros distúrbios psicológicos graves podem justificar um afastamento temporário para tratamento intensivo com um profissional de saúde mental.
Doenças infecciosas
Além das infecções respiratórias mencionadas, outras doenças infecciosas e parasitárias como conjuntivite (inflamação ocular), otite aguda (infecção de ouvido), infecções de pele, entre outras, podem requerer um período de repouso e tratamento para evitar complicações e favorecer a recuperação do paciente.
O que a empresa pode fazer para evitar afastamentos?
Reduzir o índice de afastamentos médicos em uma empresa requer uma abordagem abrangente que combine medidas preventivas, promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores, além de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
1. Promova a saúde e o bem-estar
Incentive hábitos saudáveis entre os colaboradores, como alimentação balanceada, prática regular de exercícios físicos e cuidados com a saúde mental. Ofereça programas de promoção à saúde, como palestras, atividades físicas, orientação nutricional e apoio psicológico.
2. Ergonomia e segurança do trabalho
Garanta que o ambiente de trabalho seja ergonomicamente adequado para evitar lesões e problemas de saúde relacionados à postura inadequada.
Forneça treinamentos sobre ergonomia, instruções para o uso correto de equipamentos de proteção individual e mobiliário ergonômico.
3. Controle de ambientes de trabalho
Mantenha ambientes de trabalho limpos, organizados e livres de agentes nocivos à saúde, como poeira, produtos químicos perigosos e condições climáticas extremas.
Realize regularmente avaliações de risco e adote medidas para eliminar ou reduzir possíveis fontes de doenças ocupacionais.
4. Promova a conscientização sobre saúde
Eduque os colaboradores sobre a importância da prevenção de doenças, identificação de sintomas precoces e busca por cuidados médicos quando necessário. Ofereça informações sobre vacinação, prevenção de doenças crônicas e autocuidado.
5. Flexibilidade e apoio aos colaboradores
Ofereça flexibilidade de horários, possibilidade de home office quando viável e apoio em situações pessoais que possam impactar a saúde dos colaboradores, como licenças médicas, acompanhamento de tratamentos e suporte emocional.
6. Gestão de estresse e carga de trabalho
Monitore a carga de trabalho dos colaboradores para evitar sobrecarga e estresse excessivo. Promova um ambiente de trabalho colaborativo, incentive o trabalho em equipe e ofereça apoio na organização de tarefas e prioridades.
7. Programas de prevenção e promoção da saúde
Implemente programas de prevenção de doenças ocupacionais específicas para o ramo de atividade da empresa. Por exemplo, programas de prevenção de lesões por esforço repetitivo (LER), cuidados com a saúde auditiva em ambientes ruidosos, entre outros.
8. Avaliação e monitoramento contínuo
Realize avaliações periódicas do ambiente de trabalho, da saúde dos colaboradores e do impacto das medidas preventivas adotadas. Utilize dados e métricas para identificar tendências, áreas de risco e oportunidades de melhoria.
Programa de gestão do absenteísmo
Ainda assim, com todas essas estratégias, somente um programa de gestão do absenteísmo elaborado por uma equipe multidisciplinar é capaz de reduzir com máxima eficácia o índice de afastamento dos colaboradores.
A Previna Saúde Ocupacional trabalha para esse fim, avaliando os riscos envolvidos na sua empresa e apresentando uma série de estratégias personalizadas, voltadas a melhorar a produtividade, prevenir doenças e acidentes.
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