Cada vez mais, o desempenho e a produtividade dos profissionais estão atrelados ao bem-estar e à qualidade de vida promovidos pela empresa. Assim sendo, a ergonomia cognitiva é um assunto que merece absoluta atenção!
Mas o que é isso? Você já ouviu alguma coisa a respeito?
No post de hoje vamos te contar como garantir que seus colaboradores estejam mentalmente saudáveis e equilibrados, o que, consequentemente, contribui com os resultados do seu negócio!
Acompanhe as próximas linhas deste conteúdo.
O que é Ergonomia Cognitiva?
Simplificadamente, podemos dizer que os processos cognitivos são aqueles ligados à memória, à concentração, ao raciocínio e à atenção.
Logo, a ergonomia cognitiva se baseia em técnicas que buscam impactar positivamente a área psicológica do profissional. Afinal, o foco está relacionado ao desempenho emocional do colaborador.
Em outras palavras, o intuito da estratégia é garantir que o espaço laboral seja mentalmente saudável, favorecendo a execução das tarefas, a tomada de decisões e o cumprimento das responsabilidades.
Quais são os principais riscos cognitivos existentes?
Todo empreendimento está sujeito a oferecer riscos psicossociais aos seus funcionários. Confira, a seguir, alguns dos principais:
Transtornos psicológicos
Tais riscos se referem às questões que afetam diretamente o psicológico, como depressão e ansiedade, por exemplo.
De tal modo, quando a empresa não conta com um ambiente de trabalho adequado quanto à ergonomia cognitiva, a tendência é que esses transtornos surjam ou se agravem.
Dificuldade em aprender
Nas circunstâncias em que as empresas não estão empenhadas em cuidar da cognição, a capacidade de aprendizado e absorção de conhecimentos dos trabalhadores é afetada.
Com isso, os prejuízos são grandes tanto ao profissional quanto ao negócio.
Tomada de decisão prejudicada
Com as habilidades cognitivas comprometidas, a capacidade de tomar decisões é amplamente prejudicada. Desse modo, o empreendimento fica exposto a graves consequências, reflexo de más escolhas.
Conheça os benefícios de adotar a Ergonomia Cognitiva
Através de estratégias eficazes, é possível ter um gerenciamento adequado dos riscos cognitivos no ambiente corporativo. Como resultado, diversos benefícios podem ser obtidos, como por exemplo:
- Aumento da produtividade;
- Maior satisfação e motivação do time;
- Integração dos colaboradores;
- Redução do absenteísmo e dos afastamentos;
- Redução do número de demissões.
Inserido em um local emocionalmente seguro, que preserve a integridade psicológica e busque aliviar a tensão cotidiana de maneira consistente, o profissional consegue cumprir seu papel com mais dedicação e destreza.
Como implementar a Ergonomia Cognitiva?
Agora que você já sabe que a ergonomia cognitiva é um conjunto de técnicas que tem a finalidade de zelar pelas condições psicológicas dos colaboradores de uma empresa, é hora de descobrir como ela deve ser aplicada.
Veja três ótimos exemplos de implementação:
1. Processo Seletivo
Logo na etapa de seleção, a organização pode (e deve) focar nos aspectos cognitivos de seus candidatos.
A ideia é aplicar avaliações psicológicas e outros tipos de testes que tenham o potencial de analisar a memória, a atenção e o raciocínio, por exemplo, de quem está concorrendo à vaga.
2. Treinamentos
Mais uma maneira muito interessante de não perder a ergonomia cognitiva de vista é por meio de programas de treinamento e desenvolvimento capazes de fortalecer os conhecimentos e desenvolver novas habilidades dos funcionários.
Vale frisar, porém, que devem ser priorizados cursos e atividades que tenham relação com os aspectos psicológicos e emocionais.
3. Ginástica Laboral
É bem verdade que a ginástica laboral é uma excelente forma de cuidar do corpo e prevenir as doenças ocupacionais.
Entretanto, além disso, os exercícios físicos contribuem também com a memória, foco, atenção e bem-estar de modo geral.
Isso acontece devido à liberação de alguns hormônios, os quais estimulam diferentes funções orgânicas durante a prática das atividades.
Por que é importante ter um plano de Ergonomia Cognitiva?
Não há como negar, ao chegar até aqui, que a ergonomia cognitiva deve ser tão priorizada quanto a física. Afinal, a saúde mental e emocional impacta diretamente na performance de qualquer ser humano, em qualquer situação.
Quando a concentração, a tomada de decisão e até mesmo as atividades braçais são prejudicadas por conta dos fatores psicológicos envolvidos na empresa, é hora de rever as estratégias.
Obviamente, a primeira causa do cuidado com seus funcionários deve ser a própria integridade de cada um deles, já que até acidentes de trabalho podem ser causados devido à falta de equilíbrio emocional.
Contudo, negligenciar o assunto também irá impactar negativamente em seu negócio.
Portanto, cuide da saúde de seus colaboradores e melhore, consequentemente, os resultados da sua empresa!
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