Existem vários tipos de ergonomia no trabalho e, para preservar a saúde e prezar pela segurança na empresa, é necessário entender quais são eles, além da melhor forma de implementá-los.
No espaço de trabalho, a ergonomia é um dos conceitos mais negligenciados, colocando em risco a segurança e saúde dos colaboradores.
Entretanto, um dos aspectos mais importantes quando se fala em SST, justamente, é ergonomia. Por isso, neste artigo, você entenderá os benefícios da ergonomia, quais são os tipos, como ela é feita e como implementar no local de trabalho.
Quais são os tipos de ergonomia existentes?
Ergonomia física
A ergonomia física se concentra nas interações físicas entre os trabalhadores e seu ambiente de trabalho.
Isso inclui a análise e o design de postos de trabalho, ferramentas, equipamentos, móveis e outros elementos físicos para garantir que sejam ergonômicos e promovam uma postura saudável, reduzindo o risco de lesões musculoesqueléticas e fadiga.
Ergonomia cognitiva
A ergonomia cognitiva diz respeito aos processos mentais e cognitivos envolvidos no desempenho das tarefas no trabalho.
Isso inclui a análise da carga mental, tomada de decisão, processamento de informações, interface homem-máquina e outros aspectos relacionados à capacidade cognitiva dos trabalhadores.
Uma abordagem eficaz de ergonomia cognitiva pode melhorar a eficiência, a precisão e a satisfação no trabalho.
Ergonomia organizacional
A ergonomia organizacional enfoca os aspectos organizacionais e socioeconômicos do trabalho.
Isso inclui o design de sistemas de trabalho, horários de trabalho, políticas organizacionais, cultura corporativa, liderança e comunicação.
Uma abordagem adequada de ergonomia organizacional pode melhorar a produtividade, a motivação dos funcionários, a satisfação no trabalho e reduzir o estresse e o conflito.
Ergonomia participativa
A ergonomia participativa é uma abordagem que envolve ativamente os funcionários no processo de melhoria das condições de trabalho.
Nessa metodologia, os trabalhadores colaboram com especialistas em ergonomia para identificar problemas, propor soluções e implementar mudanças que visam melhorar o ambiente de trabalho de forma colaborativa.
Essa abordagem promove o engajamento dos funcionários, aumenta a aceitação das mudanças e contribui para uma cultura organizacional mais participativa e saudável.
Quais são os benefícios da ergonomia?
A ergonomia oferece uma ampla gama de benefícios para empresas e colaboradores, sendo essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
1. Saúde e segurança
A ergonomia física visa reduzir lesões musculoesqueléticas, dores crônicas e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho.
Isso resulta em colaboradores mais saudáveis e menos propensos a afastamentos por doenças ocupacionais, contribuindo significativamente para a segurança no trabalho.
2. Aumento da produtividade
Ao adequar o ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores, a ergonomia melhora a eficiência das tarefas, reduz a fadiga e o cansaço, permitindo que os funcionários realizem suas atividades de forma mais eficaz e com maior qualidade.
3. Satisfação dos colaboradores
Ambientes ergonômicos proporcionam maior conforto e bem-estar aos trabalhadores. Além disso, aqui entram os benefícios da ergonomia cognitiva, organizacional e participativa.
Tudo isso influencia diretamente na satisfação, motivação e engajamento no trabalho, aumentando o vínculo dos colaboradores com a empresa e a qualidade do ambiente laboral.
4. Redução de custos
A aplicação de princípios ergonômicos de todos os tipos pode resultar em menos acidentes de trabalho, menor número de afastamentos por doenças ocupacionais e redução do absenteísmo.
Isso se traduz em uma diminuição dos gastos com tratamentos médicos, substituições de funcionários e indenizações, gerando economia para a empresa.
5. Melhoria na qualidade de vida
Além dos benefícios diretos para a saúde física, a ergonomia também promove a saúde mental dos colaboradores, proporcionando um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso contribui para uma melhor qualidade de vida no geral.
6. Aumento da retenção de talentos
Empresas que se preocupam com a saúde, segurança e bem-estar de seus colaboradores têm maior capacidade de reter talentos. Ambientes ergonômicos são valorizados pelos profissionais, tornando a empresa mais atrativa e competitiva no mercado de trabalho.
Como identificar a abordagem adequada?
Identificar a abordagem adequada de ergonomia para um negócio requer uma análise criteriosa das características e necessidades específicas da empresa, bem como das atividades realizadas pelos colaboradores.
1. Avalie o ambiente de trabalho
Faça uma análise detalhada do ambiente de trabalho, considerando os espaços físicos, mobiliário, equipamentos, iluminação e condições climáticas. Identifique áreas que podem gerar desconforto ou representar riscos ergonômicos.
2. Entenda as atividades realizadas
Compreenda as tarefas e atividades realizadas pelos colaboradores. Avalie os movimentos repetitivos, posturas adotadas, esforço físico exigido, tempo de exposição a determinadas situações e outros aspectos que possam impactar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
3. Consulte os colaboradores
Ouça a opinião dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e suas condições ergonômicas. Eles podem fornecer insights valiosos sobre pontos de desconforto, dificuldades na execução das tarefas e sugestões de melhorias.
4. Utilize métodos de avaliação ergonômica
Recorra a métodos de avaliação ergonômica, como análise ergonômica do trabalho (AET), análise biomecânica, análise de postura e movimentação, entre outros. Essas ferramentas ajudam a identificar problemas e propor soluções ergonômicas adequadas.
5. Considere as normas e diretrizes
Esteja ciente das normas regulamentadoras relacionadas à ergonomia, como a NR-17, que estabelece parâmetros para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos colaboradores.
Adote as diretrizes recomendadas para garantir a conformidade e a eficácia das medidas ergonômicas.
6. Implemente soluções personalizadas
Com base nas informações coletadas, desenvolva e implemente soluções ergonômicas personalizadas para cada situação identificada.
Isso pode incluir ajustes no mobiliário, adequação das ferramentas de trabalho, treinamento para posturas corretas, organização do ambiente, entre outras medidas.
A Previna pode te ajudar!
A Previna Saúde Ocupacional realiza a Análise Ergonômica do Trabalho, entre muitas outras soluções, para garantir que a gestão de SST da sua empresa esteja sempre em dia.
Conheça as soluções da Previna e comece a implementar a ergonomia na sua empresa!
