A nova NR-17 é a norma regulamentadora que impôs diversas regras à segurança e saúde do trabalho, e a avaliação ergonômica preliminar é uma delas.
Essa avaliação é uma das ferramentas utilizadas para prevenir, mitigar e extinguir riscos ocupacionais dentro de uma empresa. Ela tem como principal objetivo a identificação de potenciais riscos.
Na sequência, você entende mais sobre o assunto!
O que é Ergonomia?
Para entendermos sobre a avaliação ergonômica preliminar, é preciso primeiramente, falar sobre o que é a ergonomia.
A ergonomia é um conjunto de regras e procedimentos que estudam a relação do corpo com máquinas e equipamentos.
Em um ambiente de trabalho, tudo que afeta o equilíbrio do corpo é um fator estressante, estudado por essa ciência.
Logo, aplicar a ergonomia no trabalho significa adotar medidas para minimizar o impacto desses fatores no âmbito psicológico e físico do colaborador, a fim de prevenir o aparecimento de doenças ocupacionais.
O que é a Avaliação Ergonômica Preliminar?
Este é um processo avaliativo das situações ergonômicas nos postos de trabalho, que tem como objetivo identificar fatores de risco e perigos relacionados às condições e atividades laborais.
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) foi imposta pela nova NR 17, e é obrigatória para todas as empresas em regime CLT, independente do seu porte, número de funcionários e grau de risco.
Para que serve a Avaliação Ergonômica Preliminar?
A avaliação serve não somente para identificar riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho, mas também para direcionar a gestão, para que as devidas providências sejam tomadas.
Os dados obtidos com AEP servem para medir a probabilidade e severidade e, então, identificar o nível de risco. Eles também darão base para os planos de gerenciamento de riscos ocupacionais, conferindo embasamento para medidas de prevenção.
Outra função dessa avaliação é integrar o PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos, prescrito na NR-1.
A avaliação é um dos processos que compõem o PGR, mas não precisa ser anexado a nenhum documento, uma vez que tem como função apenas identificar a presença de riscos.
Quais são os principais objetivos da AEP?
A avaliação ergonômica preliminar possui alguns objetivos e metas em sua aplicação. Esses pontos ajudam a entender qual a função da AEP dentro de uma empresa.
Confira:
- Identificar fatores de risco relacionados às exigências da atividade;
- Avaliar os riscos ergonômicos de determinada função;
- Identificar falhas pontuais de ergonomia;
- Diminuir custos de SST;
- Classificar riscos;
- Orientar medidas de ação.
Esses objetivos também podem ser modificados de acordo com a necessidade da empresa e as atividades que exerce.
De tal modo, a abordagem para cada instituição é diferente, mas a essência da avaliação é sempre a mesma: identificar riscos ocupacionais.
Por que a AEP é tão importante?
A AEP é extremamente importante para a empresa.
Além de manter a organização em dia com as condições legais e fiscalizações de trabalho, ela também serve como uma ferramenta para garantir a saúde e segurança dos colaboradores.
A avaliação ainda aponta riscos que podem ter passado despercebidos pela gestão, e indica um plano de ação de organização do trabalho, para que acidentes não ocorram e os riscos possam ser mitigados.
Qual a diferença entre AEP e AET?
Esses dois conceitos têm aplicações muito parecidas e podem ser confundidos, mas não se engane, pois eles não são a mesma coisa!
Se você já está no mercado de trabalho há algum tempo, provavelmente conhece melhor a Análise Ergonômica do Trabalho, AET. Isso porque, ela foi a primeira a surgir.
A AEP, por sua vez, surgiu um pouco depois, visando destrinchar uma das funções da AET e torná-la mais específica.
Ao contrário da AEP, a AET é de caráter não obrigatório, e é exigida apenas em situações mais particulares, como quando há, comprovadamente, problemas ergonômicos de trabalho que precisam ser resolvidos.
Já a AEP serve para identificar e prevenir estes eventos e riscos.
A AET, então, tem como função adaptar as práticas de uma empresa com problemas e riscos de ergonomia, de forma a torná-la ergonômica e saudável para seus funcionários.
Além disso, a AET deve ser emitida por um profissional em ergonomia, e deve ser registrada.
3 Motivos para fazer a sua Avaliação Ergonômica Preliminar
Para uma empresa, realizar uma avaliação imposta pela regulamentação de segurança e saúde ocupacional não deve ser somente uma obrigação.
A instituição deve entender a relevância desse processo para o seu próprio rendimento e crescimento.
Por isso, trouxemos alguns motivos pelos quais você deve fazer a sua avaliação ergonômica.
Acompanhe:
1. Garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários
Toda empresa deve valorizar os seus colaboradores, afinal de contas, eles são a base para o bom funcionamento e o sucesso de qualquer negócio!
A AEP é uma forma de mostrar seu comprometimento com os seus funcionários, e um meio de buscar ser cada vez melhor.
Um funcionário saudável e atuando em um ambiente seguro será muito mais produtivo e capaz de entregar melhores resultados.
Portanto, a avaliação preliminar deve ser encarada como um investimento que renderá resultados a curto prazo.
2. Reduzir custos
Você já deve ter ouvido falar que prevenir é melhor do que remediar, certo? Isso também se aplica aqui.
Realizar um AEP em sua empresa irá apontar ações que devem ser realizadas para prevenir acidentes e diminuir riscos ocupacionais. Isso ainda diminui os gastos que tais riscos poderiam trazer se não fossem tratados.
Em outras palavras, sua empresa gastará muito menos adotando medidas profiláticas, que tendem a ser mais baratas e efetivas.
3. Diminuir o índice de afastamentos
Para um empreendimento, nunca é vantajoso perder um funcionário ou então tê-lo afastado.
Em casos onde o motivo é uma doença ou impedimento de origem ocupacional, tende a ser ainda pior, podendo gerar até mesmo pagamento de indenizações.
A AEP é um meio de evitar essa baixa por doenças ocupacionais no quadro de funcionários da empresa. Promover a saúde dos trabalhadores é essencial para manter a equipe sempre completa e unida.
Além disso, uma instituição que oferece condições ruins de trabalho e tem histórico de afastamento por saúde ocupacional não será a primeira opção de bons funcionários à procura de emprego.
Agora que você já sabe tudo sobre a AEP, venha conhecer também os serviços da Previna e realizar a sua avaliação!
